أصدر صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة، ولي العهد رئيس مجلس الوزراء، قرارًا رقم (80) لسنة 2023 بتعديل بعض أحكام لائحة تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية الصادرة بالقرار رقم (77) لسنة 2013، وذلك بناءً على اقتراح جهاز الخدمة المدنية.

وتتضمن التعديلات القرار ما يلي:

المادة الأولى:

يتم استبدال نصوص المواد (13) البند (5)، و(49)، و(52)، و(53)، و(56)، من لائحة تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية الصادرة بالقرار رقم (77) لسنة 2013، بالنصوص التالية:

مادة (13) البند (5):

5 – لا يجوز الجمع بين علاوة تشجيعية أو مكافأة تشجيعية مرتبطة بالأداء أو ترقية خلال العام الواحد، ويحدد جهاز الخدمة المدنية حالات عدم الجمع الأخرى.

مادة (49):

يمنح الموظف في حالة الندب الكلي إلى مستوى وظيفي أعلى أو الندب الجزئي أو الندب لأداء مهام الخدمات المشتركة بدل ندب بنسبة من راتبه الأساسي يحددها جهاز الخدمة المدنية، ويراعى عند تحديدها نوع الندب ومستوى الوظيفة التي يشغلها والمنتدب إليها، على ألا تزيد النسبة في جميع الأحوال على 10% من راتبه الأساسي.

مادة (52):

تمنح للموظفين المكافآت التشجيعية التالية:

المكافآت المرتبطة بالأداء:

مكافأة التميز الوظيفي.

مكافأة الإنجازات الاستثنائية.

مكافأة الموظف المثالي.

ولا يمنح الموظف خلال سنة واحدة أكثر من مكافأتين مرتبطتين بالأداء، أو مكافأة واحدة مرتبطة بالأداء مع علاوة تشجيعية.

مكافآت أخرى:

مكافأة الاقتراحات.

رسالة التقدير أو الإطراء.

مادة (53):

تمنح مكافأة التميز الوظيفي لموظف أو أكثر، وتكون المكافأة مبلغًا مقطوعًا يتراوح بين (100) دينار و (500) دينار، ويتم تحديد المبلغ وفقًا لتقييم الأداء وتفوق الموظفين في أداء واجباتهم الوظيفية.

مادة (56):

تمنح مكافأة الإنجازات الاستثنائية للموظف أو أكثر، وتكون المكافأة مبلغًا مقطوعًا يتراوح بين (200) دينار و (1000) دينار، ويتم تحديد المبلغ وفقًا لتحقيق إنجازات استثنائية في العمل.

المادة الثانية:

يُلغى البند (2) من المادة (29) من لائحة تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية الصادرة بالقرار رقم (77) لسنة 2013.

المادة الثالثة:

تُعد هذه التعديلات نافذة اعتبارًا من تاريخ صدورها وتُنشر في الجريدة الرسمية.

تأتي هذه التعديلات في إطار الجهود المستمرة لتحسين نظام الخدمة المدنية وتعزيز الأداء وتشجيع الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم في أداء واجباتهم الوظيفية. قد تختلف التعديلات والسياسات المتعلقة بالرواتب والمزايا الوظيفية من بلد إلى آخر، لذا يجب الرجوع إلى القرارات واللوائح الرسمية الصادرة في كل بلد للحصول على المعلومات الدقيقة والحديثة في هذا الصدد.