كشفت إحصائيات حديثة أن النساء يشكلن نسبة 31% من المناصب الإدارية في شركة «دناتا» التابعة لمجموعة الإمارات، وهو ما يعكس التقدم الكبير الذي أحرزته المرأة الإماراتية في قطاع الطيران والخدمات اللوجستية.

وأظهرت البيانات أن الرواتب في مجموعة الإمارات تميل لمصلحة النساء في بعض الأدوار الوظيفية المتوسطة والمبتدئة، وهو مؤشر على التوجه نحو تحقيق العدالة والمساواة في بيئة العمل.

ويأتي هذا التوجه انسجاماً مع السياسات التي تتبناها دولة الإمارات لتمكين المرأة وإعطائها الفرصة الكاملة لإثبات قدراتها في مختلف القطاعات.

وأكدت مجموعة الإمارات أن المرأة تلعب دوراً محورياً في تعزيز الأداء المؤسسي، وأن وجودها في المناصب القيادية يعزز من تنوع بيئة العمل، ويدعم الابتكار والإبداع.

ويرى خبراء أن هذه الخطوات تمثل نموذجاً يحتذى به في المنطقة، حيث لا يقتصر دور المرأة على الأعمال المكتبية، بل يمتد ليشمل مواقع صنع القرار والإدارة التنفيذية.

ويؤكد هذا التوجه أن المساواة بين الجنسين أصبحت جزءاً من الثقافة المؤسسية في كبرى الشركات الإماراتية، ما يعكس تطور الفكر الإداري في الدولة وانسجامه مع المعايير العالمية.